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实战专家进课堂 理实融合促学习——记人力资源管理企业家进课堂活动

阅读次数: 146 来源: 22C5班 发布时间: 2023-11-13 16:44:19

“一流之人乃识一流之善”。人力资源管理工作是企业管理工作中的重要组成部分,其从业者素质和能力水平,直接影响着企业员工队伍建设水平,影响单位、团队工作绩效和长远发展。

   为帮助同学们在理论学习的基础上,打破固有思维,提升实战经验,10月28日上午,学院人力资源管理课程组在209教室开展企业家进课堂活动。此次活动邀请学院兼职教授、企业人力资源高管宋敬主讲,课程组长倪良新教授主持。


宋老师深耕人力资源领域28年,有着丰富的大型企业管理实战经验。活动中,他围绕人力资源管理的四个核心“选育用留”展开,从业务精英角色转变为话题,引入对人力资源管理重要性的认识;从招聘甄选对面试官素质的要求谈到招聘的成本和风险;从薪酬结构设计与绩效管理谈到员工需求的满足和激励机制的建立。宋老师结合管理情境,以丰富的技能经验、生动的实战案例对观点和论据进行深刻剖析,为同学们讲解相关领域的前沿知识,理论和实践融合贯通,既拓宽了同学们的管理思维,又加深了同学们对人力资源管理工作的认知和理解。在互动交流环节,同学们踊跃提问,就自身在实际工作中遇到的难题积极请教,宋总都耐心地一一予以解答。

活动最后,倪良新教授对此次活动进行了总结,同时他谈到管理者要具备‘识相、讲理、知趣”的能力,识相即是管理者要识别自己的扮相,还要识别别人的面相;讲理即要注重理论的学习,更要注重梳理和整理;知趣是要自己享受管理的乐趣,同时也要创造情境让被管理者感受到乐趣。

人力资源管理课程理论性和实践性都很强,学院通过企业家进课堂活动,进一步丰富课程体系,搭建双向交流平台,有助于同学们更深刻地理解课程内容,提高运用知识解决实际问题的能力。活动结束后,同学们普遍反映收获颇丰,受益匪浅,在今后的课程中将带着对工作经验的反思来学习,将MBA课堂上学到的知识和技能更好地融合在工作中,更加有效地指导管理实践。   

 


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